1.0https://dalnokidora.hurich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="S3zCNf1dcg"><a href="https://dalnokidora.hu/index.php/dalnoki-dora/">Dalnoki Dóra</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://dalnokidora.hu/index.php/dalnoki-dora/embed/#?secret=S3zCNf1dcg" width="600" height="338" title="“Dalnoki Dóra” — " data-secret="S3zCNf1dcg" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://dalnokidora.hu/wp-includes/js/wp-embed.min.js </script> Menu Szolgáltatások Munkamenet Visszajelzések Rólam GY.I.K. Kapcsolat Vezetőket, üzletembereket segítek ki feszült helyzeteikből Most dőljön hátra egy percre, és képzelje el, hogy milyen lenne az élete gyomorszorító konfliktusok nélkül!Ha nem csupán túlélné, vagy elkerülné ezentúl a nyomasztó helyzeteket, hanem valóban hatékony és hosszútávon jól működő megoldást találna rájuk.Ráadásul a konfliktusban érintett másik felet is megértené, biztosítva ezzel a tartós eredményt. Mindezt felesleges körök nélkül, feszültségmentesen és a legnagyobb békében. Nos? Mit gondol?Ugye egyetértünk abban, hogy ön is sokkal fókuszáltabb, hatékonyabb és eredményesebb lenne? Ebben tudok önnek segíteni.Velem tart? Vezetőket, üzletembereket segítek ki feszült helyzeteikből Most dőljön hátra egy percre, és képzelje el, hogy milyen lenne az élete gyomorszorító konfliktusok nélkül!Ha nem csupán túlélné, vagy elkerülné ezentúl a nyomasztó helyzeteket, hanem valóban hatékony és hosszútávon jól működő megoldást találna rájuk.Ráadásul a konfliktusban érintett másik felet is megértené, biztosítva ezzel a tartós eredményt. Mindezt felesleges körök nélkül, feszültségmentesen és a legnagyobb békében. Nos? Mit gondol?Ugye egyetértünk abban, hogy ön is sokkal fókuszáltabb, hatékonyabb és eredményesebb lenne? Ebben tudok önnek segíteni.Velem tart? Miért jó Önnek, ha én segítek? Mint mediátor, a nem kívánt konfliktusoktól a felszabadító megoldásig mutatom az utat. Segítek önnek kilépni a feszültséggel teli helyzetekből, hogy hatékonyabbá és fókuszáltabbá válhasson a vezetői szerepében. Ezzel elősegítve cége sikerét és növekedését. A folyamatban végig jelen vagyok, mint kívülálló, semleges, pártatlan szakember, így ön is azt fogja érezni, hogy szorult helyzetében van kire támaszkodnia. Így dolgozom mediátorként segítek önnek a megrekedt kommunikációban, hogy többet ne kelljen azt mondania „akárhogy mondom, nem érti meg a másik” nem rágódom önnel a múlton, a jelenben dolgozom, miközben a fókusz a jövőn van moderálom az elszabadult indulatokat – biztosítom az erőegyensúlyt, így senki nem fogja az ön fejét leordítani, és önnek sem kell felemelnie a hangját ahhoz, hogy a másik végre megértse önt mederben tartom a témákat – mintát mutatok az előremutató tárgyalási stílusra segítem meghallani és megérteni a másikat – ez a problémafeltárás lényege leások a probléma mélyére, feltárom a gyökérokot, hogy a felszínen látható probléma végre megoldható legyen mindig középen állok, nincs kedvencem vezetem a folyamatot, amíg önök eljutnak a konszenzusig a végén pedig létrejött megállapodást írásba is foglalom Mediáció előnyei ⦁ megoldásorientált, soha nem a hibást keresi⦁ gyors, nem kell hosszú hónapokon keresztül gyúrni egymást, pár alkalom alatt megoldódik a vitás helyzet⦁ költséghatékony, végeláthatatlan óradíj, nincs illeték, perköltség, nem kell feleslegesen pénzt kidobnia az ablakon ⦁ emberközpontú, akik eddig szóba sem álltak egymással, még együttműködésre is képesek lesznek⦁ attitűd és viselkedés formáló, megtanulnak odafigyelni egymásra ⦁ feltárja a gyökérokot, mert anélkül nincs megoldás⦁ önök hozzák meg a saját döntésüket, ezért a megállapodásokat könnyen be is tudják tartani⦁ permegelőző, ha nagy a baj, akkor sem kell évekig a bíróságra járnia⦁ teljes részletességgel kidolgozott a megállapodást kap De miért működik? Ugye önnek is alap elvárása, hogy egy adott vitában egyezségre jusson?Azt kapja, amit szeretne…De figyeljen csak!Ön biztos benne, hogy pontosan tudja, mit szeretne?Szinte hallom is a válaszát: „Naná, hogy tudom!” Most elárulok egy titkot:A mediáció legnagyobb varázsa, hogy a végén pont a jó megoldás születik, olyan egyezség jön létre, ami önök számára a legkedvezőbb, amire valójában szükség van.Ez pedig nem feltétlenül egyezik meg azzal, amit erőből, az elején akartak. Ugyanis egy nem látható mögöttes probléma sokszor nehezíti a tisztánlátást, de erre csak a mediáció során derül fény. Most Önnek kell döntést hoznia: él-e tovább feszültségben, vagy megkeresi a megoldáshoz vezető utat! Nézzük meg, kivel nem ért szót: önmagával, vagy kollégáival, üzleti partnereivel? Találjuk meg, melyik területen van problémája – az üzleti-, vagy magánéletében? Üzleti élet konfliktusai Mit oldok meg? – Leginkább azokat a kellemetlen szituációkat, amikben ön már nagyon rosszul érzi magát. Mindenki a vezetőtől várja el, hogy megoldja a nehezen kezelhető helyzeteket, pedig szakmailag nem is kell, hogy meglegyen az a kompetenciája, amivel ki tudna igazítani egy háborgó vitát. Önmagát marcangolja, éjszakánként álmatlanul forgolódik, reggelre mégsem pottyan a megoldás az ölébe. – Kényes helyzeteket, amikor a kirúgás nem opció, mert mindkét fél egyformán fontos, nehezen pótolható szakember, viszont az emberi konfliktusuk már a hatékony együttműködés rovására megy. –Anyagi kárt okozott konfliktusokat, ahol senki nem akar felelősséget vállalni, és csak a másikra mutogat. –Nem jól működő folyamatokat. Feltárom miért nem működnek az embereket közötti kapcsolatok, az hogyan hat a folyamatokra. Ki van a helyén, ki nem a rendszerben. Ismerős valamelyik szituáció? „Tudom, hogy ügyvezetőként egyszerűen kinyírom a saját felsővezetőmet, mert nem elég tökös. Olyan feladatokkal bombázom, amit én is tudom, hogy képtelenség megugrani.” „Az egyik vezetőm szörnyen bánik a csapatával, mindenkit elüldöz. Iszonyat nála a fluktuáció.” „Utálok bemenni a meetingekre. A vezetők egymásra sem néznek, csak maguk elé meredve várják a végét. Ha mégis megszólalnak, abban meg nincs semmi köszönet: gúnyos összenézések, ironikus beszólásokkal tűzdelt kíméletlen szócsaták. Minden egyes megbeszélés egy sehova nem vezető huzavona. Szemlátomást teljesen megvetik egymást. Hátborzongató.” „Megint késik a fizetéssel a legnagyobb megrendelőnk. A pénzügy már az ügyvédekkel hajtja őket, de mindhiába.” „Közeleg az éves közgyűlés. Rémálom, ha arra gondolok, hogy a beszámoló alatt a két tulaj megint egymásnak fog feszülni.” feszültségek az üzleti életben, nehéz vezetői döntések egyéni belső konfliktusok, melyek gátolják az eredményes működést vezetők közötti konfliktusok kollegák, csoportok közötti,- munkahelyen belüli konfliktusok, feloldhatatlannak tűnő ellentétek beszállítói, alvállalkozói viták tulajdonostársi viták fluktuáció éves közgyűlés körüli viták és feszültségek Szolgáltatásaim vezetői konfliktuskezelés szervezeti mediáció gazdasági mediáció resztoratív konfliktuskezelés szervezet rehabilitációja (humán és folyamat oldal) interim projekt management / szerevezetfejlesztés Díjazás óradíjas konstrukció, projektmegállapodás után, keretszerződéssel cégek részérekiindulási óradíj: 60 000 Ft/óra + kiszállási díj Üzletember magánéleti konfliktusai Miben segítek? Képtelenség az üzleti életben megfelelően teljesíteni, miközben a magánélében nagy nehézséget él meg, netalántán válságban van. Számos tényező viheti el a fókuszt. egyéni, belső, magánéleti konfliktusban konfliktuskerülőként nehezen kezeli a vitás helyzeteket megváltozott családi dinamika miatt összedőlt az időbeosztása (pl.: kirepültek a gyerekek, vagy épp ellenkezően új mozaik család) életközépi krízis miatt nem tud célokat kitűzni, hatékonyan dolgozni vitákat vezetek a megoldásig párkapcsolati problémában válóper előtt, amikor kilátástalannak tűnik a megegyezés válóper után még mindig a vagyonmegosztáson megy a huzavona gyermeke kapcsán a kapcsolattartás miatt már szóba sem állnak egymással öröklési vitában úgy tűnik, hogy csak ön nem kapja meg a jussát Ismerőshttps://dalnokidora.hu/wp-content/uploads/2024/01/h2_logo_color_dark@3x.png