{"version":"1.0","provider_name":"","provider_url":"https:\/\/dalnokidora.hu","title":"Dalnoki D\u00f3ra -","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"P8Vbf0smdh\"><a href=\"https:\/\/dalnokidora.hu\/index.php\/dalnoki-dora\/\">Dalnoki D\u00f3ra<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/dalnokidora.hu\/index.php\/dalnoki-dora\/embed\/#?secret=P8Vbf0smdh\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Dalnoki D\u00f3ra&#8221; &#8212; \" data-secret=\"P8Vbf0smdh\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/dalnokidora.hu\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Menu Szolg\u00e1ltat\u00e1sok Munkamenet Visszajelz\u00e9sek R\u00f3lam GY.I.K. Kapcsolat Vezet\u0151ket, \u00fczletembereket seg\u00edtek ki fesz\u00fclt helyzeteikb\u0151l Most d\u0151lj\u00f6n h\u00e1tra egy percre, \u00e9s k\u00e9pzelje el, hogy milyen lenne az \u00e9lete gyomorszor\u00edt\u00f3 konfliktusok n\u00e9lk\u00fcl!Ha nem csup\u00e1n t\u00fal\u00e9ln\u00e9, vagy elker\u00fcln\u00e9 ezent\u00fal a nyomaszt\u00f3 helyzeteket, hanem val\u00f3ban hat\u00e9kony \u00e9s hossz\u00fat\u00e1von j\u00f3l m\u0171k\u00f6d\u0151 megold\u00e1st tal\u00e1lna r\u00e1juk.R\u00e1ad\u00e1sul a konfliktusban \u00e9rintett m\u00e1sik felet is meg\u00e9rten\u00e9, biztos\u00edtva ezzel a tart\u00f3s eredm\u00e9nyt. Mindezt felesleges k\u00f6r\u00f6k n\u00e9lk\u00fcl, fesz\u00fclts\u00e9gmentesen \u00e9s a legnagyobb b\u00e9k\u00e9ben. Nos? Mit gondol?Ugye egyet\u00e9rt\u00fcnk abban, hogy \u00f6n is sokkal f\u00f3kusz\u00e1ltabb, hat\u00e9konyabb \u00e9s eredm\u00e9nyesebb lenne? Ebben tudok \u00f6nnek seg\u00edteni.Velem tart? Vezet\u0151ket, \u00fczletembereket seg\u00edtek ki fesz\u00fclt helyzeteikb\u0151l Most d\u0151lj\u00f6n h\u00e1tra egy percre, \u00e9s k\u00e9pzelje el, hogy milyen lenne az \u00e9lete gyomorszor\u00edt\u00f3 konfliktusok n\u00e9lk\u00fcl!Ha nem csup\u00e1n t\u00fal\u00e9ln\u00e9, vagy elker\u00fcln\u00e9 ezent\u00fal a nyomaszt\u00f3 helyzeteket, hanem val\u00f3ban hat\u00e9kony \u00e9s hossz\u00fat\u00e1von j\u00f3l m\u0171k\u00f6d\u0151 megold\u00e1st tal\u00e1lna r\u00e1juk.R\u00e1ad\u00e1sul a konfliktusban \u00e9rintett m\u00e1sik felet is meg\u00e9rten\u00e9, biztos\u00edtva ezzel a tart\u00f3s eredm\u00e9nyt. Mindezt felesleges k\u00f6r\u00f6k n\u00e9lk\u00fcl, fesz\u00fclts\u00e9gmentesen \u00e9s a legnagyobb b\u00e9k\u00e9ben. Nos? Mit gondol?Ugye egyet\u00e9rt\u00fcnk abban, hogy \u00f6n is sokkal f\u00f3kusz\u00e1ltabb, hat\u00e9konyabb \u00e9s eredm\u00e9nyesebb lenne? Ebben tudok \u00f6nnek seg\u00edteni.Velem tart? Mi\u00e9rt j\u00f3 \u00d6nnek, ha \u00e9n seg\u00edtek? Mint medi\u00e1tor, a nem k\u00edv\u00e1nt konfliktusokt\u00f3l a felszabad\u00edt\u00f3 megold\u00e1sig mutatom az utat. Seg\u00edtek \u00f6nnek kil\u00e9pni a fesz\u00fclts\u00e9ggel teli helyzetekb\u0151l, hogy hat\u00e9konyabb\u00e1 \u00e9s f\u00f3kusz\u00e1ltabb\u00e1 v\u00e1lhasson a vezet\u0151i szerep\u00e9ben. Ezzel el\u0151seg\u00edtve c\u00e9ge siker\u00e9t \u00e9s n\u00f6veked\u00e9s\u00e9t. A folyamatban v\u00e9gig jelen vagyok, mint k\u00edv\u00fcl\u00e1ll\u00f3, semleges, p\u00e1rtatlan szakember, \u00edgy \u00f6n is azt fogja \u00e9rezni, hogy szorult helyzet\u00e9ben van kire t\u00e1maszkodnia. \u00cdgy dolgozom medi\u00e1tork\u00e9nt seg\u00edtek \u00f6nnek a megrekedt kommunik\u00e1ci\u00f3ban, hogy t\u00f6bbet ne kelljen azt mondania \u201eak\u00e1rhogy mondom, nem \u00e9rti meg a m\u00e1sik\u201d nem r\u00e1g\u00f3dom \u00f6nnel a m\u00falton, a jelenben dolgozom, mik\u00f6zben a f\u00f3kusz a j\u00f6v\u0151n van moder\u00e1lom az elszabadult indulatokat &#8211; biztos\u00edtom az er\u0151egyens\u00falyt, \u00edgy senki nem fogja az \u00f6n fej\u00e9t leord\u00edtani, \u00e9s \u00f6nnek sem kell felemelnie a hangj\u00e1t ahhoz, hogy a m\u00e1sik v\u00e9gre meg\u00e9rtse \u00f6nt mederben tartom a t\u00e9m\u00e1kat &#8211; mint\u00e1t mutatok az el\u0151remutat\u00f3 t\u00e1rgyal\u00e1si st\u00edlusra seg\u00edtem meghallani \u00e9s meg\u00e9rteni a m\u00e1sikat \u2013 ez a probl\u00e9mafelt\u00e1r\u00e1s l\u00e9nyege le\u00e1sok a probl\u00e9ma m\u00e9ly\u00e9re, felt\u00e1rom a gy\u00f6k\u00e9rokot, hogy a felsz\u00ednen l\u00e1that\u00f3 probl\u00e9ma v\u00e9gre megoldhat\u00f3 legyen mindig k\u00f6z\u00e9pen \u00e1llok, nincs kedvencem vezetem a folyamatot, am\u00edg \u00f6n\u00f6k eljutnak a konszenzusig a v\u00e9g\u00e9n pedig l\u00e9trej\u00f6tt meg\u00e1llapod\u00e1st \u00edr\u00e1sba is foglalom Medi\u00e1ci\u00f3 el\u0151nyei \u2981 megold\u00e1sorient\u00e1lt, soha nem a hib\u00e1st keresi\u2981 gyors, nem kell hossz\u00fa h\u00f3napokon kereszt\u00fcl gy\u00farni egym\u00e1st, p\u00e1r alkalom alatt megold\u00f3dik a vit\u00e1s helyzet\u2981 k\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9kony, v\u00e9gel\u00e1thatatlan \u00f3rad\u00edj, nincs illet\u00e9k, perk\u00f6lts\u00e9g, nem kell feleslegesen p\u00e9nzt kidobnia az ablakon \u2981 emberk\u00f6zpont\u00fa, akik eddig sz\u00f3ba sem \u00e1lltak egym\u00e1ssal, m\u00e9g egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sre is k\u00e9pesek lesznek\u2981 attit\u0171d \u00e9s viselked\u00e9s form\u00e1l\u00f3, megtanulnak odafigyelni egym\u00e1sra \u2981 felt\u00e1rja a gy\u00f6k\u00e9rokot, mert an\u00e9lk\u00fcl nincs megold\u00e1s\u2981 \u00f6n\u00f6k hozz\u00e1k meg a saj\u00e1t d\u00f6nt\u00e9s\u00fcket, ez\u00e9rt a meg\u00e1llapod\u00e1sokat k\u00f6nnyen be is tudj\u00e1k tartani\u2981 permegel\u0151z\u0151, ha nagy a baj, akkor sem kell \u00e9vekig a b\u00edr\u00f3s\u00e1gra j\u00e1rnia\u2981 teljes r\u00e9szletess\u00e9ggel kidolgozott a meg\u00e1llapod\u00e1st kap De mi\u00e9rt m\u0171k\u00f6dik? Ugye \u00f6nnek is alap elv\u00e1r\u00e1sa, hogy egy adott vit\u00e1ban egyezs\u00e9gre jusson?Azt kapja, amit szeretne&#8230;De figyeljen csak!\u00d6n biztos benne, hogy pontosan tudja, mit szeretne?Szinte hallom is a v\u00e1lasz\u00e1t: \u201eNan\u00e1, hogy tudom!\u201d Most el\u00e1rulok egy titkot:A medi\u00e1ci\u00f3 legnagyobb var\u00e1zsa, hogy a v\u00e9g\u00e9n pont a j\u00f3 megold\u00e1s sz\u00fcletik, olyan egyezs\u00e9g j\u00f6n l\u00e9tre, ami \u00f6n\u00f6k sz\u00e1m\u00e1ra a legkedvez\u0151bb, amire val\u00f3j\u00e1ban sz\u00fcks\u00e9g van.Ez pedig nem felt\u00e9tlen\u00fcl egyezik meg azzal, amit er\u0151b\u0151l, az elej\u00e9n akartak. Ugyanis egy nem l\u00e1that\u00f3 m\u00f6g\u00f6ttes probl\u00e9ma sokszor nehez\u00edti a tiszt\u00e1nl\u00e1t\u00e1st, de erre csak a medi\u00e1ci\u00f3 sor\u00e1n der\u00fcl f\u00e9ny. Most \u00d6nnek kell d\u00f6nt\u00e9st hoznia: \u00e9l-e tov\u00e1bb fesz\u00fclts\u00e9gben, vagy megkeresi a megold\u00e1shoz vezet\u0151 utat! N\u00e9zz\u00fck meg, kivel nem \u00e9rt sz\u00f3t: \u00f6nmag\u00e1val, vagy koll\u00e9g\u00e1ival, \u00fczleti partnereivel? Tal\u00e1ljuk meg, melyik ter\u00fcleten van probl\u00e9m\u00e1ja \u2013 az \u00fczleti-, vagy mag\u00e1n\u00e9let\u00e9ben? \u00dczleti \u00e9let konfliktusai Mit oldok meg? &#8211; Legink\u00e1bb azokat a kellemetlen szitu\u00e1ci\u00f3kat, amikben \u00f6n m\u00e1r nagyon rosszul \u00e9rzi mag\u00e1t. Mindenki a vezet\u0151t\u0151l v\u00e1rja el, hogy megoldja a nehezen kezelhet\u0151 helyzeteket, pedig szakmailag nem is kell, hogy meglegyen az a kompetenci\u00e1ja, amivel ki tudna igaz\u00edtani egy h\u00e1borg\u00f3 vit\u00e1t. \u00d6nmag\u00e1t marcangolja, \u00e9jszak\u00e1nk\u00e9nt \u00e1lmatlanul forgol\u00f3dik, reggelre m\u00e9gsem pottyan a megold\u00e1s az \u00f6l\u00e9be. &#8211; K\u00e9nyes helyzeteket, amikor a kir\u00fag\u00e1s nem opci\u00f3, mert mindk\u00e9t f\u00e9l egyform\u00e1n fontos, nehezen p\u00f3tolhat\u00f3 szakember, viszont az emberi konfliktusuk m\u00e1r a hat\u00e9kony egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s rov\u00e1s\u00e1ra megy. &#8211;Anyagi k\u00e1rt okozott konfliktusokat, ahol senki nem akar felel\u0151ss\u00e9get v\u00e1llalni, \u00e9s csak a m\u00e1sikra mutogat. &#8211;Nem j\u00f3l m\u0171k\u00f6d\u0151 folyamatokat. Felt\u00e1rom mi\u00e9rt nem m\u0171k\u00f6dnek az embereket k\u00f6z\u00f6tti kapcsolatok, az hogyan hat a folyamatokra. Ki van a hely\u00e9n, ki nem a rendszerben. Ismer\u0151s valamelyik szitu\u00e1ci\u00f3? \u201eTudom, hogy \u00fcgyvezet\u0151k\u00e9nt egyszer\u0171en kiny\u00edrom a saj\u00e1t fels\u0151vezet\u0151met, mert nem el\u00e9g t\u00f6k\u00f6s. Olyan feladatokkal bomb\u00e1zom, amit \u00e9n is tudom, hogy k\u00e9ptelens\u00e9g megugrani.\u201d \u201eAz egyik vezet\u0151m sz\u00f6rnyen b\u00e1nik a csapat\u00e1val, mindenkit el\u00fcld\u00f6z. Iszonyat n\u00e1la a fluktu\u00e1ci\u00f3.\u201d \u201eUt\u00e1lok bemenni a meetingekre. A vezet\u0151k egym\u00e1sra sem n\u00e9znek, csak maguk el\u00e9 meredve v\u00e1rj\u00e1k a v\u00e9g\u00e9t. Ha m\u00e9gis megsz\u00f3lalnak, abban meg nincs semmi k\u00f6sz\u00f6net: g\u00fanyos \u00f6sszen\u00e9z\u00e9sek, ironikus besz\u00f3l\u00e1sokkal t\u0171zdelt k\u00edm\u00e9letlen sz\u00f3csat\u00e1k. Minden egyes megbesz\u00e9l\u00e9s egy sehova nem vezet\u0151 huzavona. Szeml\u00e1tom\u00e1st teljesen megvetik egym\u00e1st. H\u00e1tborzongat\u00f3.\u201d \u201eMegint k\u00e9sik a fizet\u00e9ssel a legnagyobb megrendel\u0151nk. A p\u00e9nz\u00fcgy m\u00e1r az \u00fcgyv\u00e9dekkel hajtja \u0151ket, de mindhi\u00e1ba.\u201d \u201eK\u00f6zeleg az \u00e9ves k\u00f6zgy\u0171l\u00e9s. R\u00e9m\u00e1lom, ha arra gondolok, hogy a besz\u00e1mol\u00f3 alatt a k\u00e9t tulaj megint egym\u00e1snak fog fesz\u00fclni.\u201d fesz\u00fclts\u00e9gek az \u00fczleti \u00e9letben, neh\u00e9z vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9sek egy\u00e9ni bels\u0151 konfliktusok, melyek g\u00e1tolj\u00e1k az eredm\u00e9nyes m\u0171k\u00f6d\u00e9st vezet\u0151k k\u00f6z\u00f6tti konfliktusok kolleg\u00e1k, csoportok k\u00f6z\u00f6tti,- munkahelyen bel\u00fcli konfliktusok, feloldhatatlannak t\u0171n\u0151 ellent\u00e9tek besz\u00e1ll\u00edt\u00f3i, alv\u00e1llalkoz\u00f3i vit\u00e1k tulajdonost\u00e1rsi vit\u00e1k fluktu\u00e1ci\u00f3 \u00e9ves k\u00f6zgy\u0171l\u00e9s k\u00f6r\u00fcli vit\u00e1k \u00e9s fesz\u00fclts\u00e9gek Szolg\u00e1ltat\u00e1saim vezet\u0151i konfliktuskezel\u00e9s szervezeti medi\u00e1ci\u00f3 gazdas\u00e1gi medi\u00e1ci\u00f3 resztorat\u00edv konfliktuskezel\u00e9s szervezet rehabilit\u00e1ci\u00f3ja (hum\u00e1n \u00e9s folyamat oldal) interim projekt management \/ szerevezetfejleszt\u00e9s D\u00edjaz\u00e1s \u00f3rad\u00edjas konstrukci\u00f3, projektmeg\u00e1llapod\u00e1s ut\u00e1n, keretszerz\u0151d\u00e9ssel c\u00e9gek r\u00e9sz\u00e9rekiindul\u00e1si \u00f3rad\u00edj: 60\u00a0000 Ft\/\u00f3ra + kisz\u00e1ll\u00e1si d\u00edj \u00dczletember mag\u00e1n\u00e9leti konfliktusai Miben seg\u00edtek? K\u00e9ptelens\u00e9g az \u00fczleti \u00e9letben megfelel\u0151en teljes\u00edteni, mik\u00f6zben a mag\u00e1n\u00e9l\u00e9ben nagy neh\u00e9zs\u00e9get \u00e9l meg, netal\u00e1nt\u00e1n v\u00e1ls\u00e1gban van. Sz\u00e1mos t\u00e9nyez\u0151 viheti el a f\u00f3kuszt. egy\u00e9ni, bels\u0151, mag\u00e1n\u00e9leti konfliktusban konfliktusker\u00fcl\u0151k\u00e9nt nehezen kezeli a vit\u00e1s helyzeteket megv\u00e1ltozott csal\u00e1di dinamika miatt \u00f6sszed\u0151lt az id\u0151beoszt\u00e1sa (pl.: kirep\u00fcltek a gyerekek, vagy \u00e9pp ellenkez\u0151en \u00faj mozaik csal\u00e1d) \u00e9letk\u00f6z\u00e9pi kr\u00edzis miatt nem tud c\u00e9lokat kit\u0171zni, hat\u00e9konyan dolgozni vit\u00e1kat vezetek a megold\u00e1sig p\u00e1rkapcsolati probl\u00e9m\u00e1ban v\u00e1l\u00f3per el\u0151tt, amikor kil\u00e1t\u00e1stalannak t\u0171nik a megegyez\u00e9s v\u00e1l\u00f3per ut\u00e1n m\u00e9g mindig a vagyonmegoszt\u00e1son megy a huzavona gyermeke kapcs\u00e1n a kapcsolattart\u00e1s miatt m\u00e1r sz\u00f3ba sem \u00e1llnak egym\u00e1ssal \u00f6r\u00f6kl\u00e9si vit\u00e1ban \u00fagy t\u0171nik, hogy csak \u00f6n nem kapja meg a juss\u00e1t Ismer\u0151s","thumbnail_url":"https:\/\/dalnokidora.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/h2_logo_color_dark@3x.png"}